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올해부터는 육아휴직을 간 직원을 대신할 대체인력을 채용하는 중소기업에 연간 최대 1840만원의지원금을 준다.

공무원 육아휴직 대상 자녀 나이는 만 12세 이하(기존 8세 이하)로 확대되며, 배우자출산휴가 기간은 10일에서 20일로 확대되고출산전 사용도 허용된다.

애를 낳으면 1억원씩 준다던 예전 모 대통령 후보의 개그 같던 공약처럼, 진짜 1억원을 지급하거나 월 50만원씩 17년간 양육비를지원했다면 지금 어땠을까? 말도 안되는 포퓰리즘이라 하겠지만 2023년 저출산예산은 약 48조원, 신생아는 약 23만명으로 1인당 2억원을 나눠줘도 남는다.

유희원 국민연금연구원 연구위원은 “연금 가입 기간에서 청년기 16~17년 정도는 굉장히 중요한 시기”라면서 “18세 청년에게 최초 연금보험료를 3개월지원한다면 직접지원효과뿐만 아니라 이후 제도권 내에서 (가입 기간을) 적극적으로 관리할 수 있다”고 주장했다.

그동안 저출생 대책의 사각지대로 존재했던 소상공인의출산ㆍ육아를 위해 아이돌봄 서비스 이용요금, 대체인력, 휴업 시 고정비 등을지원하는 3종세트를 시작하고 나홀로 사장님도출산휴가를 갈 수 있도록출산급여를지원한다.

아울러 신혼부부의 결혼준비 및 살림장만 비용을 최대 100만원까지지원하는.

지난해 초 부영그룹 시무식에서 2021년 이후 출산한 직원 66명에게 자녀 한 명당 1억원씩 총 70억원의출산지원금을 지급해 세간을 깜짝 놀라게 한 것.

거액의출산지원금에 젊은 직장인들이 환호하는 등 사회적인 반향이 컸다.

부영그룹이 ‘갓 부영’(신의 직장)으로 불리며 호평이 이어지자 주요 대기업도.

저출산·고령사회위원회는 출생아 수 증가세를 계속 이어가기 위해 3자녀 이상 가구에 휴일 고속도로 통행료를 20% 감면해주는 등 다자녀 가정을 위한 생활밀착형지원을 확대하기로 했습니다.

또 직원이 육아휴직이나 육아기 근로시간 단축에 들어갔을 때 중소기업 사업주에게 주는지원금 지급방식을.

한편 공무원연금공단은 올해 △저출생 극복을 위한출산·육아지원△중장기 연금CS전략 수립 △고품질 주거서비스 제공 △공직 사회 위험성평가 상시지원체계 구축 △고객경험 데이터 기반의 고객중심 경영 혁신 등을 중점적으로 추진할 계획이다.

지금 중국인들에게는 노령연금, 건강보험, 실업급여, 정착지원금, 지방선거권, 기숙사 우선지원, 대학입시 수시 특별전형지원, 결혼 비용지원, 임대주택 우선 배정, 공무원 선발 시 다문화 특별전형지원, 통신비지원,출산비지원, 국공립 어린이집 우선 배정, 육아지원보조금지원, 운전면허 비용지원.

23일(현지시간) 타스 통신 등에 따르면 안톤 코탸코프 러시아 노동사회보장부 장관은 "대학, 전문대학, 대학원에 다니는 여학생에게 주는출산 지원금을 늘리는 법안을 마련했다"며 "올봄 하원(국가두마)에 제출할 계획"이라고 말했다.

이 법안에는 출산한 학생의 지원금을 산모가 사는 지역 노동자.

결혼·출산에 대한 인식도 개선된 결과로 풀이된다.

정부는 지난해 반등 추세를 올해도 이어가기 위해 후속 저출생 대책을 차례로 내놓는다는 계획이다.

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이날 인구 비상 대책 회의에서도 새로운 저출생 대책이 발표됐다.

먼저 다자녀 가정지원을 대폭 확대한다.

미성년 세 자녀 이상 가정에는 주말·공휴일.